Eksistensi Hukum Pengupahan yang Layak Berdasarkan Keadilan Substantif

ibrahim, zulkarnain (2013) Eksistensi Hukum Pengupahan yang Layak Berdasarkan Keadilan Substantif. Jurnal Dinamika Hukum Fakultas Hukum Universitas Jenderal Soedirman , 13 (3). pp. 525-539. ISSN 1410-0797

[img]
Preview
PDF
Download (982Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF
    Download (2428Kb) | Preview

      Abstract

      Hukum pengupahan yang layak harus berdasarkan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan, memenuhi kriteria keadilan substantif bagi pekerja dengan terlaksananya hubungan kerja langgeng, tenang, dan harmonis dengan pengusaha; serta berhak mendapat dan menikmati upah yang layak. Hal penting lain, adalah pekerja dapat hidup bermasyarakat secara terhormat dan bermartabat. gagasan mereformulasi peraturan dibidang pengupahan secara transparan yang menggunakan metode pengupahan, mekanisme survey, memiliki struktur dan skala upah serta pengawasan. disamping itu, mendorong serikat pekerja / serikat buruh melaksanakan kewajibannya melindungi, membela hak-hal dan kepentingan anggotanya. hasil dari reformulasi hukum pengupahan diharapkan agar sistem hukum ketenagakerjaan Indonesia memiliki persamaan nilai-nilai yang berlakku universal.

      Item Type: Article
      Uncontrolled Keywords: sistem, pengusaha, pekerja, keadilan substantif
      Subjects: K Law > K Law (General)
      Divisions: UNSPECIFIED
      Depositing User: Dody Nopriansyah MbuL
      Date Deposited: 23 Jun 2016 10:47
      Last Modified: 23 Jun 2016 10:47
      URI: http://eprints.unsri.ac.id/id/eprint/6522

      Actions (login required)

      View Item