Hukum Pengupahan yang Berkeadilan Substantif (Kajian Teoritis terhadap Teori Upah Teladan)

ibrahim, zulkarnain (2013) Hukum Pengupahan yang Berkeadilan Substantif (Kajian Teoritis terhadap Teori Upah Teladan). Masalah-masalah Hukum , 42 (2). pp. 292-301. ISSN 2086-2695

[img]
Preview
PDF
Download (1062Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF
    Download (3155Kb) | Preview

      Abstract

      Kebahagian sosial yang kita sebut sebagai keadilan dapat kita temukan di dalam masyarakat. Keadilan berarti dalam teori pengupahan, kita tahu bahwa keadilan tidak terjadi dalam dunia nyata. Karena pengupahan tergantung secara sepihak oleh pengusaha tanpa tawar menawar dengan pekerjaan yang mana dalam kenyataannya tidak dapat memenuhi kecukupan hidup meraka. Pada saat yang bersamaan, pengusaha hidup berlebihan. di dalam kehidupan nyata, teori-teori lainnya seperti teori upah etika, teori upah teladan harus diimplementasikan dalam sistem pemerintahan mengenai pengupahan dan tenaga kerja. Saat ini, teori upah teladan dalam hubungannya dengan tenaga kerja. Saat ini, teori upah teladan dalam hubungannya dengan tenaga kerja sangat melengkapi setiap pihak antara pekerja dan perusahaan mereka, karena teori ini didasarkan atas kemanusiaan.

      Item Type: Article
      Uncontrolled Keywords: Pengusaha, tenaga kerja, upah teladan
      Subjects: K Law > K Law (General)
      Divisions: UNSPECIFIED
      Depositing User: Dody Nopriansyah MbuL
      Date Deposited: 14 Jun 2016 10:58
      Last Modified: 14 Jun 2016 10:58
      URI: http://eprints.unsri.ac.id/id/eprint/6510

      Actions (login required)

      View Item