PENGEMBANGAN MODEL PENYELESAIAN SENGKETA HUBUNGAN INDUSTRIAL BERBASIS WIN WIN SOLUTION DI INDONESIA

Utama, Meria and Rasyid, Muhamad and Rani, Mahesa (2011) PENGEMBANGAN MODEL PENYELESAIAN SENGKETA HUBUNGAN INDUSTRIAL BERBASIS WIN WIN SOLUTION DI INDONESIA. Project Report. Fakultas Hukum Unsri, Fakultas Hukum Unsri. (Unpublished)

This is the latest version of this item.

[img]
Preview
PDF (COVER LAPORAN PENELITIAN HIBAH KOMPETITIF FAKULTAS HUKUM UNSRI) - Cover Image
Download (489Kb) | Preview
    [img]
    Preview
    PDF (COVER REGISTRASI) - Cover Image
    Download (332Kb) | Preview
      [img]
      Preview
      PDF (DAFTAR ISI) - Other
      Download (257Kb) | Preview
        [img]
        Preview
        PDF (ABSTRAK) - Other
        Download (420Kb) | Preview
          [img]
          Preview
          PDF (ISI BAHASAN) - Other
          Download (566Kb) | Preview
            [img]
            Preview
            PDF (DAFTAR PUSTAKA) - Other
            Download (7Kb) | Preview
              Official URL: http://fh.unsri.ac.id

              Abstract

              Hubungan antara pekerjaan dana pengusaha seringkali dlam prakteknya mengalami hambatan dan seringkali juga bisa menimbulkan konflik. Umumnya permasalahan yang terjadi adalah mengenai cuti, pemutusan hubungan kerja, tunjangan lembur yang apabila tidak ditanggulangi dengan serius dapat menyebabkan pertikaian yang semakin meruncing dan bisa berakibat fatal baik bagi pekerja maupun perusahaan sendiri. Selama ini hukum di Indonesia sebenarnya telah mengakomodir model penyelesaian sengketa ini dengan jalir bipartite ataupun tripartite, bahkan lembaga pengadilan pun turut berpartisipasi dalam menyelesaikan sengketa buruh yang terjadi selama ini. Namun cara ini kurang efektif karena pendekatan yang dilakukan sering kali merugikan salah satu pihak yang umumnya adalah pekerja. Sehingga dalam setiap pertikaian yang terjadi maka ujungnya adalah ketidakpuasan bagi pihak yang bertikai. Undang-undang juga mengakomodir bentuk penyelesaian sengketa yang lain yaitu melalui jalur ADR untuk mendapatkan hasil yang win-win yaitu sama-sama menguntungkan bagi pihak yang bertikai. Berdasarkan hasil penelitian maka bentuk yang sebenarnya dari metode ADR yang win-win ini yaitu negosiasi, mediasi bahkan arbitrase juga akan bisa effetif dan merepresantasikan keinginan dari para pihak akan tetapi bentuk mediasi adalah bentuk yang paling bentuk ideal dari penyelasaian sengketa hubungan industrial yang berbasis win-win solution dikarenakan para pihak yaitu pekerja yang bersengketa memiliki kesempatan untuk mengutarakan kepentingannya dan menjempatani pula kepentingan dari pengusaha sehingga outcome dari metode ini adalah penyelesaian yang sama-sama menguntungkan para pihak.

              Item Type: Monograph (Project Report)
              Additional Information: Fakultas Hukum Universitas Sriwijaya Kampus Inderalaya Jalan Raya Palembang Prabumulih KM 32 Inderalaya Ogan Ilir, Sumatera Selatan 30662 Tlp.0711-580063 Fax.0711-581179
              Uncontrolled Keywords: Sengketa, Hubungan Industrial, adr, hukum perburuhan
              Subjects: K Law > K Law (General)
              Divisions: Faculty of Law
              Depositing User: rasyid muhamad
              Date Deposited: 11 Dec 2013 14:11
              Last Modified: 11 Dec 2013 14:11
              URI: http://eprints.unsri.ac.id/id/eprint/3200

              Available Versions of this Item

              Actions (login required)

              View Item